Con el fin de acompañar y consolidar la integración socio-laboral de un grupo de usuarios y usuarias del Hospital Psiquiátrico Borda, nació el proyecto hace 15 años de crear “la Cooperativa de Trabajo La Huella, que es mixta, integrada por personas con discapacidad psicosocial y sin discapacidad”, explicó la secretaria de la entidad, Mariana Pacheco.

Es la primera Cooperativa en el ámbito público que se creó con esta finalidad: “La inclusión socio-laboral de personas con discapacidad psicosocial, que en algunos casos estuvieron en situación de internación o pasaron por tratamientos psicológicos y psiquiátricos”, remarcó. El fundador fue un trabajador de salud mental del Borda, Federico Bejarano, junto a un usuario, Oscar Ferrara.

Una aclaración importante que realizó la profesional en la entrevista radial fue la del término usuario: “Usuario es un término que se usa a partir de la ley de Salud Mental, que busca evitar la estigmatización que ya de por sí cargan estas problemáticas, sobre todo aquellas que tuvieron que estar internadas”.

Una de las características que destacó de la cooperativa de inclusión socio-laboral es que este grupo de personas son usuarias del Hospital Borda y socias de una empresa social, donde ocupan cargos dentro del consejo de administración.

El ejemplo que brindó fue el de Oscar Ferrara, presidente durante varios periodos de La Huella y comenzó como paciente del hospital Borda. También el presidente actual, José Espinoza, que es usuario.

“Era todo un tema la locura, es muy difícil nombrarla, no saben cómo pararse ante ella y lo repito, porque lo dicen mis propios compañeros”, enfatizó.

Conformada por 10 socios y socias, La Huella surgió para que el proyecto pudiera funcionar, producir y facturar, y sea concretamente un espacio de inclusión al trabajo.

“Nació como una empresa social, para la rehabilitación y para que las personas puedan acceder a un trabajo digno”. El oficio que realizan es la carpintería, en los inicios intervenían en objetos únicos que eran donados y luego con los años se fueron especializando. “Estamos fabricando línea jardín, todo con material reciclado, como los pallets”.

“También nos adherimos a una federación de cooperativas autogestionadas en Capital Federal, hace seis años se conformó una red de cooperativas sociales, para incidir en las políticas públicas y poner en práctica los principios cooperativos más lindos, como ser la de integrarse a la comunidad, una cooperativa no puede quedarse sólo en hacer su trabajo y ya está, se queda aislada, mucho menos en una cooperativa social”, evaluó.

A través de la red de cooperativas se logra llevar promover este tema y concretar resoluciones a través del Instituto Nacional de Asociaciones y Empresas Sociales (INAES).

Valor Argentino

La entidad social participó de la serie audiovisual sobre cooperativas y mutuales realizada por el INAES y también estuvo presente en el lanzamiento. “Formamos parte de esta serie y estuvimos con la comunidad, al lado de dirigentes y pocas dirigentas diría. Se pueden ver y vimos los cambios en la vida de nuestros compañeros, y de toda persona que conforma una cooperativa”, definió.

“Los y las cooperativistas nos transformamos la vida subjetivamente, nos abrió un montón de puertas. Estamos haciendo incidencia en las políticas públicas para que las cooperativas de inclusión socio-laboral tengan una pequeña diferencia al resto de las cooperativas de trabajo, porque no es fácil, tenemos una ley de cooperativas que cumplió 50 años y falta aggiornarse”, reconoció.

A la vez, destacó la existencia de algunas políticas públicas que colaboraron a mejorar situaciones, pero el trabajo de tener la empresa social al día, lleva tiempo de gestión, además de los desafíos a nivel interno.

“Tenemos el taller en el Borda, la asamblea una vez al mes, comunicaciones por Whatsapp y compañeros que trabajan mucho desde sus casas, teniendo en cuenta que están las diferentes áreas administrativa-contable, institucional y de gestión”, detalló.

Ser Cooperativa da acceso a derechos y, a la vez, implica nuevos desafíos. “Desde el Banco nos dicen que usemos la aplicación del teléfono, pero no todos tienen internacionalizado este servicio y a mí, por otro lado, me dicen andá más despacio, porque a veces mi apuro son las fechas de vencimiento, las cosas que tienen que salir sí o sí”.

Sin reconocimiento

Hace cuatro años que los desalojaron de un salón al interno del Hospital y les dieron una casa más precaria que la están arreglando como cooperativa, pero aseguró que no tienen un reconocimiento formal. Realizaron presentaciones en mesa de entrada de la institución, en el Ministerio Público Tutelar y al Órgano de Revisión Nacional de Salud Mental.

Por otro lado, “hay que distinguir la línea institucional, de los trabajadores que conocen y apoyan el trabajo de la Huella. Porque (Oscar) Ferrara y (Oscar) Ledesma, que son socios de La Huella, gracias al equipo tratante, que conocen y saben cómo trabajamos y ven el progreso en sus pacientes, acompañan”, sostuvo.

Por el momento, están sin medio de transporte, por lo cual no pueden hacer envíos a domicilio.

Fuente: Elaboración propia a partir de entrevista realizada en Radio comunitaria Ore Tape (Benito Juárez, Buenos Aires).