Durante la ponencia de los talleres y conclusiones, que fueron analizadas en distintos grupos, se presentaron denominadores comunes relacionados a generar una apertura a las mujeres a los sectores operativos -que en algunas empresas ya se lleva a cabo con muy buenos resultados-; la creación de convenios de profesionales desde una mirada con perspectiva de género; equiparar el acceso a niveles de conducción o decisión; continuar avanzando con capacitaciones y dar a conocer las herramientas al alcance y protocolos de acción ante situaciones de violencia o desigualdad por cuestiones de género, entre otras.

Mujeres trabajadoras procedentes de la Cooperativa Provincial de Servicios Públicos y Comunitarios de Neuquén Ltda. (CALF), el Ente Provincial de Energía del Neuquén (EPEN), la Empresa de Energía de Río Negro S.A. (Edersa) y Transcomahue participaron activamente de las jornadas que se desarrollaron los días 1 y 2 de junio.

En el cierre, donde las máximas referentes de cada una de las empresas se mostraron emocionadas por el éxito que significó el trabajo realizado, el Encuentro concluyó en la idea de “profundizar el rol social de cada una de las organizaciones, ir a la búsqueda de más profesionales de la ingeniería, ofrecer más posibilidades a nivel laboral y continuar con la sensibilización de estos temas, bregando para que cada vez tengamos más participación de las mujeres en este tipo de encuentros”.

Fuente: Prensa oficial provincia de Neuquén.