La Federación de Cooperativas de Trabajo de la República Argentina (Fecootra), a través de su Comité de Géneros, llevó a cabo un informe basado en 835 encuestas a mujeres trabajadoras de 94 Cooperativas de sectores como gráfica, salud, comunicación, industria, reciclado, alimentación, construcción, textil y servicios. El objetivo fue conocer las problemáticas asociadas a los cuidados y la participación en la toma de decisiones dentro de las Cooperativas.

Un hallazgo clave del informe es el aumento de la participación femenina en las Cooperativas. En 2019, las mujeres representaban el 40% de los socios, mientras que en 2022 ese número subió al 57%. Sin embargo, aunque hay un incremento en la presencia femenina, no se reflejó de la misma forma en los cargos de liderazgo. En 2019, el 58% de los miembros del consejo de administración eran mujeres, pero en 2022 ese porcentaje bajó al 57%, aunque sí aumentó la cantidad de mujeres ocupando la presidencia de las Cooperativas (del 33% al 44%).

El informe también destaca que un 16% de las mujeres entrevistadas vivieron discriminación en la toma de decisiones por su género o identidad de género. A pesar de ello, un 87% de las mujeres dijo que sus opiniones son igualmente valoradas que las de los hombres, aunque un 25% mencionó que su opinión fue desestimada en ocasiones.

Un tema importante es la conciliación de los cuidados familiares. El 71% de las mujeres encuestadas tiene hijos, y el 55% vive con ellos. Un 24% de los niños quedan al cuidado de las abuelas, y un 21% de los padres. Este dato subraya la necesidad de implementar políticas Cooperativas que faciliten la conciliación laboral y familiar.

Por último, el informe señaló la baja presencia de equipos de género dentro de las Cooperativas, con solo un 9% de las encuestadas reportando la existencia de un Comité de Equidad de Género. Además, la falta de licencias por maternidad o paternidad y la ausencia de espacios de cuidados para las infancias siguen siendo desafíos importantes.

En resumen, aunque ha aumentado la participación de las mujeres en las Cooperativas, persisten obstáculos significativos para que ellas puedan acceder y mantenerse en cargos de liderazgo y conciliación de sus responsabilidades laborales y familiares. Es crucial que las Cooperativas implementen políticas inclusivas que favorezcan una verdadera igualdad de oportunidades.

Observaciones sobre la Equidad de Géneros en el Cooperativismo de Trabajo 2022-2023 – Fecootra (Fuente: Ansol)

Fuente: Prensa Fecootra.